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La compañía anunció un crecimiento del 15% en Latinoamérica respecto al año anterior, alcanzando una cifra histórica en ventas durante el 2020

México, diciembre de 2020.

El 2020 ha sido, sin duda alguna, un año desafiante para las empresas, quienes tuvieron que enfrentar diferentes obstáculos a causa de la pandemia mundial que sacudió todo en tan poco tiempo. Los retos fueron varios: los empleados trabajando desde sus hogares, evitar despidos, sobrellevar el impacto económico, adaptarse al cambio que tuvo el mercado y desarrollar estrategias que apuntarán a las necesidades que se estaban presentando.

“En Adsmovil logramos superar todos los desafíos, que al igual que el resto de compañías, no teníamos previstos. Sin embargo, empezamos a tomar las decisiones correctas en el momento correcto, antes que iniciará la cuarentena. Elaboramos un plan de choque que incluyó, entre otras, el trabajo remoto, reducción de gastos y un plan comercial más agresivo, el cual revisamos y a..

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Aunque trabajar en casa parecía un sueño para muchos, con el paso del tiempo esta ilusión se fue transformando. El no cambiar de espacios al menos una vez al día y los espacios poco acondicionados para trabajar ha llevado a muchas personas a readaptar sus hogares con el fin de tener un lugar más optimo para combinar su vida diaria y sus actividades laborales

Durante el 2020, la mayor parte de las empresas se vieron en la necesidad de enviar a sus colaboradores a continuar con sus labores desde la modalidad de home office, algo que los empleados celebraron… hasta que se fue prolongando.

De pronto, la magia de quedarse en casa y trabajar en pijama dejó de ser tan atractiva, pues la mayor parte de los empleados extrañan la convivencia diaria, el cambiar de espacio al menos una vez al día y algunos hasta los traslados.

El problema principal del home office no radica en la comunicación con sus equipos de trabajo, sino en el tedio y la fatiga de laborar en un lugar y descansa..

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2.9 millones de trabajadores se encuentran en un esquema de outsourcing según la Secretaria de Trabajo y Previsión Social. El Outsourcing funge un papel fundamental en los esquemas de contratación de las empresas

La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) afirma que son más de 2.9 millones de trabajadores que están bajo un esquema de subcontratación mejor conocido como outsourcing, y que las empresas recurren a este servicio de tercerización por las facilidades que brinda a las empresas este esquema a la hora de contratar a sus colaboradores.

La subcontratación juega un papel fundamental para las empresas, ya que, sus atractivos paquetes de contratación por medio de la tercerización de personal permiten que las empresas se enfoquen en hacer negocio y abarcar más de su mercado mientras que los outsourcing afrontan y resuelven todos los temas relacionados con los empleados.

Estos temas van desde el periodo y esquema de contratación, hasta el tipo de prestaciones ..