noticias

AlfaPeople, consultora especializada en soluciones Microsoft Dynamics 365, fue un factor clave para esta colaboración estratégica

Con el objetivo de fortalecer la estructura interna y dar un paso decisivo hacia una operación más eficiente y escalable, Toyota Tsusho Corporation de México, filial del grupo japonés Toyota Tsusho, ha implementado una serie de mejoras tecnológicas clave en el sistema ERP. Esta transformación fue posible gracias a la colaboración estratégica con la consultora AlfaPeople, especializada en soluciones Microsoft Dynamics 365.

La compañía, reconocida por el liderazgo en la venta, renta y servicio técnico de montacargas, así como por las soluciones de automatización para almacenes, se decidieron optimizar procesos críticos que impactan directamente en áreas como Finanzas, Servicio Técnico y Comercio Exterior.

“Queríamos estabilizar y fortalecer los procesos internos. Por eso se decidió colaborar con AlfaPeople para lograr mejoras tangibles en el ERP”, comentó R..

General Atomics anuncia planes para el rápido desarrollo internacional de cazas sin tripulación

General Atomics está dando un paso hacia la rápida entrega de una Aeronave de Combate Colaborativo (Collaborative Combat Aircraft, CCA) europeo -basado en una plataforma estadounidense madura, ensamblada en Europa, con sistemas de misión europeos- al alinear sus filiales aeroespaciales independientes estadounidense y alemana bajo una operación en equipo.

La nueva aeronave deriva del prototipo YFQ-42A de las Fuerzas Aéreas de EE.UU., actualmente en pruebas en tierra y cuyo primer vuelo está previsto para finales de este verano, diseñado y construido por General Atomics Aeronautical Systems, Inc. (GA-ASI) en San Diego, California. La personalización del sistema de misión europeo y la fabricación en Europa correrán a cargo de la filial aeroespacial alemana de General Atomics, General Atomics Aerotec Systems GmbH (GA-ATS), con sede en Oberpfaffenhofen, cerca de Munich.

El aprovechamiento de l..

Las tareas autónomas con TacACE y Optix.C2 muestran madurez y preparación operativa

General Atomics Aeronautical Systems, Inc. (GA-ASI) y General Atomics Integrated Intelligence, Inc. (GA-Intelligence) completaron con éxito una demostración innovadora el 8 de julio, integrando tecnologías en múltiples afiliados para mostrar los efectos de la cadena de muerte de largo alcance, incluido un compromiso aire-aire autónomo. El vuelo integró la fusión de sensores locales y globales para proporcionar conciencia situacional en tiempo real y tareas autónomas a un MQ-20 Avenger® en el aire a través del Ecosistema Central de Autonomía Táctica (TacACE) para cerrar la cadena de muerte y mostrar la madurez del sistema y la preparación operativa para el combatiente.

El evento contó con la integración de un Avión de Combate Colaborativo (CCA), una implementación de autonomía de propiedad gubernamental totalmente compatible y un Comando y Control (C2) más allá de la línea de visión (BLOS). El avión no..

El entrenamiento MQ-9B SkyGuardian® de GA-ASI se llevó a cabo en múltiples sitios, incluido el Centro de Entrenamiento y Pruebas de Vuelo y Desert Horizon

La primera tripulación aérea belga ha completado la formación para operar el avión pilotado a distancia (RPA) líder en el mundo: el MQ-9B SkyGuardian®. General Atomics Aeronautical Systems, Inc. (GA-ASI), diseñador y desarrollador del MQ-9B, proporcionó el extenso entrenamiento de la tripulación que culminó en las instalaciones de pruebas Desert Horizon de GA-ASI en El Mirage, California, después de las paradas en Bélgica y el Centro de Entrenamiento y Pruebas de Vuelo de GA-ASI en Dakota del Norte.

“Proporcionar una formación integral a las tripulaciones aéreas de nuestros clientes va de la mano con la entrega del RPA más capaz del mundo”, dijo el presidente de GA-ASI, David R. Alexander. “Completar esta capacitación garantiza que Bélgica esté lista y sea capaz de operar sus MQ-9B y maximizar los beneficios que se derivan de la RP..

Presentan la competencia Finnosummit Challenge 2025: “Más allá de la inversión”, que culminará en el Beyond Stage de Finnosummit 2025, el 24 y 25 de septiembre en Expo Santa Fe. El 10.4% de los mexicanos ya invierte en plataformas digitales; el 81% de las Fintech de inversión en Latam integran inteligencia artificial. Las postulaciones serán evaluadas por su innovación tecnológica, usabilidad, escalabilidad y nivel de personalización en la experiencia de inversión

En un momento clave para la inclusión financiera en América Latina, FINNOSUMMIT, el evento Fintech más influyente de América Latina, lanza una nueva edición de su emblemático FINNOSUMMIT Challenge, bajo el lema “Más allá de la inversión”. Se trata de una iniciativa presentada por Banamex, que busca encontrar a las startups más innovadoras en wealth management, captación de clientes, asesoría y gestión de datos financieros que faciliten el ahorro y la inversión en México y la región.

En un entorno donde sólo 3.4% de los mexi..

El estrés crónico, la desconexión emocional y la rutina sin sentido afectan cada vez más la salud mental de los adultos, en especial entre los 35 y 55 años. Estudios científicos vinculan el propósito de vida con menor riesgo de deterioro cognitivo, menor inflamación celular y mayor esperanza de vida. En México, el Instituto del Propósito y Bienestar Integral de Tecmilenio impulsa programas académicos, investigación aplicada y liderazgo formativo enfocados en cultivar bienestar con sentido

En México y en muchas partes del mundo, la salud mental adulta atraviesa una crisis silenciosa. Mientras crece la atención en la salud emocional infantil y adolescente, los adultos de 35 a 55 años suelen quedar fuera de la conversación. Muchos se sienten cansados, desconectados y funcionan en piloto automático. La buena noticia: ese desgaste no es irreversible. Con las herramientas adecuadas, es posible cuidar y fortalecer la salud mental en esta etapa.

A este fenómeno se le presta cada vez más aten..

Cada año, las PyMEs mexicanas enfrentan una rotación del 34%. Sofía propone integrar salud digital accesible como factor estratégico para retener talento y reducir el ausentismo

Cada vez más líderes se hacen la misma pregunta: “¿por qué se fue Godínez?”. La respuesta no solo está en el salario o las oportunidades de ascenso. La transformación del entorno laboral y las prioridades del talento explican por qué muchas empresas no logran retener a sus colaboradores clave.

Según datos de Worky RH, la rotación de personal en pequeñas y medianas empresas en México alcanza el 34% anual. Reemplazar a un colaborador puede representar hasta el 150% de su salario anual, de acuerdo con la Society for Human Resource Management, al considerar costos de reclutamiento, capacitación y pérdida de productividad.

Mientras las empresas avanzan en digitalizar operaciones y optimizar procesos, el área de talento enfrenta rezagos en bienestar. El salario ya no es suficiente: factores como salud, flexibilida..

El director general de Vinte considera que hay buenas expectativas para atender la demanda de vivienda en todos sus segmentos. “Estamos listos para empujar el crecimiento de la economía”, señala René Jaime Mungarro

Ante una pirámide poblacional joven que impulsa la necesidad natural de vivienda, junto con una base de empleo formal y el acceso al financiamiento hipotecario con tasas atractivas a través de diversas instituciones públicas y bancarias, el sector vivienda trasciende a los ciclos económicos y a cualquier señal de volatilidad.

Bajo ese entorno, afirma René Jaime Mungarro, director general de Vinte, se proyecta el crecimiento del sector vivienda en todos sus segmentos, lo cual, coloca a Vinte en una posición relevante.

“Mantenemos un crecimiento sólido de construcción y nuestra prioridad es mantener la ejecución rigurosa, en cuidar los márgenes y en aprovechar las oportunidades que surjan con una visión responsable”, sostiene el director general de la desarrolladora de vivi..

TAFE – Tractors and Farm Equipment Limited es una de las principales empresas de tractores de la India constituida en 1960

TAFE, uno de los mayores fabricantes de tractores y equipos agrícolas del mundo, anunció que se ha alcanzado un acuerdo integral y resolución con AGCO sobre todos los asuntos relacionados con la marca, cuestiones comerciales y participación accionaria.

El acuerdo abarca los siguientes puntos clave:

La propiedad de la marca Massey Ferguson recaerá en TAFE como único y exclusivo propietario en India, Nepal y Bután, incluyendo todos los derechos, títulos e intereses en “Massey Ferguson” y marcas relacionadas, así como todos los fondos de comercio relacionados con estos.
TAFE recomprará las acciones de TAFE pertenecientes a AGCO, las cuales ascienden al 20.7% del capital social de TAFE, por un monto de $260 millones de dólares, lo que convertirá a TAFE en una filial totalmente propiedad de Amalgamations Group, un conglomerado industrial diversificado con sede en ..