El reconocimiento periódico de logros puede reducir la rotación hasta en un 29 % y el agotamiento en un 80 %, mientras que los empleados cuyas contribuciones son valoradas son hasta 10 veces más propensos a sentirse parte de su organización. Estudios revelan que la duración de la permanencia de un empleado está determinada principalmente por la relación con su gerente; por lo que, el 50–70% de la percepción que tiene un empleado de su entorno laboral se relaciona a las acciones de dicho líder
Para quienes destinan gran parte de sus horas al trabajo, resulta esencial que la actividad profesional no solo provea un ingreso, sino que nutra emociones positivas y ofrezca un sentido de trascendencia. Cuando un empleado identifica que su labor contribuye a algo mayor o coincide con sus valores intrínsecos, su motivación se traduce en mayor satisfacción y mejor desempeño.
El propósito de vida, entendido como esa conexión íntima con lo que moviliza a cada individuo, es un factor determinante e..
