- El conocimiento de informática y la capacidad de comunicación para coordinar equipos son las otras dos competencias que valoran las empresas, de acuerdo con el Observatorio Laboral y el estudio Taking Global Opportunities.
Ciudad de México, enero 10, 2023.- La sociedad cambió y con ella los estilos o formatos laborales tradicionales evolucionaron para tener mejores prácticas profesionales con altos conocimientos. Nuevas tecnologías, social media y comunicación -en diferentes idiomas-, aplicados para cualquier profesión se hacen necesarias como las tres competencias para poder lograr un buen empleo, de acuerdo con el observatoriolaboral.gob.mx
- Dominio de idiomas
- Conocimientos de Informática y tecnología
- Capacidad de coordinar y gestionar (comunicación)
De acuerdo con la primera edición del “Taking Global Opportunities – Communication and Languages for People” de poliglota.org, los mexicanos buscan aprender inglés (65.45%), seguido de alemán (12.73%), francés (9,09%), portugués (7.27%) e italiano (5.45%). Si bien la principal motivación de un mexicano para aprender otro idioma es viajar (74.7%), la superación personal (46.9%) y el trabajo (36.14%) ocupan el segundo y tercer puesto2 sumando poco más del 83 por ciento de los consultados.
Dominar un segundo o tercer idioma abre la oportunidad de poder laborar en empresas ubicadas tanto dentro como fuera de nuestro país. Al romperse la “barrera de las oficinas físicas”, el talento puede vivir en un espacio y ser contratado incluso desde otro país, “los empleados consideran el trabajo remoto como el principal beneficio que una empresa puede ofrecer: la preferencia por el trabajo remoto o híbrido es del 95% de los profesionales”3, lo que da un aumento de la contratación global para el trabajo colaborativo remoto.
“Consideremos que ser parte de una empresa transnacional no sólo te permite obtener tu salario en dólares o en otra moneda para tener un mejor nivel de vida, sino también da acceso a conocer otra cultura, tener diversidad de pensamiento con otros compañeros de trabajo, adquirir habilidades internacionales y darle un plus a la carrera profesional”, señala Carlos Aravena, CEO de Poliglota.
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Fuentes:
1.- observatoriolaboral.gob.mx
https://www.observatoriolaboral.gob.mx/static/preparate-empleo/Expectativas_laborales.html
2.- Taking Global Opportunities – Communication and Languages for People
3.- hays.com.mx
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REDES POLIGLOTA:
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Sobre Poliglota.org:
Poliglota es una startup fundada en Chile. Desde el 2016 entró al mercado latinoamericano con el propósito de derribar las barreras de los idiomas a través de su método social. Imparte cinco idiomas: inglés, francés, alemán, portugués e italiano, por medio de clases en vivo online, donde se genera interacción entre sus alumnos y el coach, permitiéndoles enfrentar situaciones cotidianas, nuevos acentos y diversidad cultural, brindándoles así, una herramienta que los ayuda a alcanzar sus objetivos profesionales, laborales o personales a través de dominar otra lengua. Actualmente cuenta con más de 22 mil alumnos. Fue nombrada startup del año por Corfo en Chile y mejor startup de educación en los GESAwards 2021.
