/COMUNICAE/
ManpowerGroup ha desarrollado una serie de prácticas vanguardistas frente a cuatro megatendencias de talento durante 2022 y en adelante, como parte de su Plan de Sustentabilidad para los Trabajos del Futuro, mismo en el que la diversidad e inclusión es un pilar, y la tecnología, una herramienta imprescindible con grandes aliados
“Human Age”: así define ManpowerGroup nuestra era laboral. Se dijo en el WEF y la OCDE: “El talento será factor clave de innovación, competitividad y crecimiento en el siglo XXI”.
Al analizar el entorno, ManpowerGroup identifica cuatro megatendencias laborales: demografía, tecnología, elección individual y sofisticación de clientes en procesos de selección de talento.
La edad suele ser factor para la contratación; en ocasiones incluso arriba de las competencias laborales, elemento de reconocido valor para identificar talento de alto desempeño y larga permanencia, ya que son conocimientos, aptitudes y actitudes de las personas con aplicación labor..