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Nacional

Gobierno de México anuncia reforma para fortalecer el Sistema de Pensiones

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Esta mañana el titular Ejecutivo anunció que se enviará al H. Congreso de la Unión una iniciativa de reforma a la Ley del Seguro Social con el propósito de fortalecer el Sistema de Pensiones de los trabajadores. Esta iniciativa complementa al primer esfuerzo que constituyó la reforma al artículo cuarto constitucional, en el que se estableció el derecho a una pensión a los adultos mayores para cubrir sus gastos básicos durante la vejez. El objetivo de esta reforma es aumentar la pensión que ofrece el sistema de ahorro para el retiro a los trabajadores afiliados al Instituto Mexicano del Seguro Social. Las acciones que establecerá la Ley del Instituto resultarán en un incremento promedio del 42% de la pensión que alcancen los trabajadores.

Cambio en pensiones México

Esta reforma se construyó con el consenso de los tres sectores: trabajadores, patrones y Estado, a favor de un incremento significativo a las pensiones que tendrán acceso los trabajadores. Las tres acciones principales son:

  1. El aumento en las aportaciones para el retiro;
  2. La disminución del requisito de semanas de cotización para alcanzar el derecho a la pensión;
  3. El incremento en el valor de la pensión mínima garantizada.

Es un hecho que la aportación tripartita vigente, que asciende a 6.5% del salario más la cuota social que aporta el estado, no es suficiente para cubrir una pensión digna para los trabajadores. Así, uno de los factores más importantes para lograr el objetivo de incrementar las pensiones es el aumento del porcentaje del salario que se destina al retiro.

En primer término, la aportación total para el retiro crecerá, sin que los trabajadores vean afectado su ingreso, de 6.5% a 15% del salario. El incremento se llevará a cabo de manera paulatina a lo largo de un periodo de 8 años, siendo la contribución patronal la que se incrementará de 5.15%, vigente en la actualidad, hasta 13.875%.

Por su parte, la aportación que actualmente lleva a cabo el estado: 0.225% del salario más una cuota social, se modificará para que esta cuota se aporte, con un aumento significativo, a los trabajadores que ingresen hasta el equivalente a cuatro veces la Unidad de Medida y Actualización. De esta forma, se genera un estímulo para la formalización del empleo, situación que es particularmente preocupante en los niveles de menores ingresos.

En segundo término, esta iniciativa propone reducir de 1,250 semanas a 750 semanas el requisito para obtener una pensión garantizada, y posteriormente se elevará gradualmente, en un periodo de 10 años, a 1,000 semanas. Esta acción es particularmente relevante dada la situación que prevalece en el mercado laboral, caracterizada por una elevada incidencia de informalidad, lo cual dificulta a una gran mayoría de trabajadores alcanzar la antigüedad necesaria para obtener el derecho a una pensión garantizada. Por lo tanto, la reforma permitirá incrementar más del doble el porcentaje de trabajadores que alcancen este beneficio.

En tercer término, esta reforma fortalece la pensión garantizada al incrementar el valor de la pensión de un promedio actual de 3,289 pesos (80% de un salario mínimo) a un valor promedio de 4,345 pesos, que se otorgará en función de la edad, las semanas cotizadas y el salario base de cotización, pudiendo llegar hasta el 220% del salario mínimo vigente actualmente. Con estas acciones se proyecta que la tasa de reemplazo, porcentaje que representa la pensión respecto del último salario recibido por el trabajador antes del retiro, se eleve en promedio 40% respecto de su nivel actual.

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La iniciativa incluye otros elementos que, en su conjunto, contribuirán a mejorar las condiciones de vida del trabajador durante la etapa de retiro, como es la posibilidad de combinar esquemas de rentas vitalicias con retiros programados, poder hacer retiros de su ahorro voluntario sin requerir un periodo de espera (actualmente de 6 meses) y eliminar la prescripción de derechos de modo que los titulares de la cuenta individual o sus beneficiarios podrán recuperar el saldo remanente en dicha cuenta aún después de 10 años de obtener el derecho a la pensión.

Es importante señalar que la seguridad social en México, a diferencia de los esquemas en otros países, incluye entre otros, el apoyo a la vivienda, de modo que visto en su conjunto, el trabajador retirado tiene acceso a una vivienda y a una pensión por haber estado afiliado al Instituto Mexicano del Seguro Social, además de la Pensión para el Bienestar de las Personas Adultas Mayores y a la atención a la salud.

Esta administración continuará trabajando para asegurar el bienestar de toda la población y, en particular, el de los adultos mayores.

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Editorial

Realidades y mitos alrededor de las violencias a las trabajadoras sexuales

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Son varios los estigmas y las falsas creencias que se tienen alrededor del trabajo sexual, sin entender que existen distintas realidades donde las personas trabajadoras sexuales viven buenas y malas experiencias. Es importante comprender la complejidad del trabajo sexual y visualizarlo también como un proyecto de vida para miles de personas en México.

Ayer, 17 de diciembre se conmemoró el Día Internacional por el Fin de la Violencia contra las Trabajadoras Sexuales, Tejiendo Pueblos junto con la Alianza Mexicana de Trabajadoras Sexuales (AMETS), buscan visibilizar la importancia de erradicar la discriminación y violencias que viven de manera sistémica las trabajadoras sexuales independientes en nuestro país, e incentivar una adecuada percepción para no revictimizarlas. Es por ello, que en esta ocasión, cinco trabajadoras sexuales comparten las mejores y peores experiencias que han tenido trabajando. Entender sus realidades, es el primer paso para quitar el estigma hacia el trabajo sexual.

Midori, trabajadora sexual cis

“Mi anécdota chida fue mi primer trabajo sexual, en el que tuve mucha suerte porque yo empecé hace 17 años en una casa de citas… era una casa que era manejada por una trabajadora sexual que se dedicó a esto toda su vida y a cierta edad, ya mayor, decidió poner una casa, pero ella al ser también trabajadora, conocía necesidades que teníamos, como un lugar cómodo en el cual trabajar.”

“Mi experiencia no chida, sería justo el motivo por el que dejé de trabajar en ese lugar. Un operativo llegó diciendo que estaba salvando mujeres en situación de trata. Fue ese primer momento en el que me di cuenta que algo estaba mal sobre ese discurso de estar salvando mujeres. Fue una situación con mucha violencia, y ya no pude seguir trabajando en ese lugar donde me sentía cómoda, y porque a la mujer que llevaba la casa, se la llevaron en calidad de tratante. La señora me caía bien y no podía hacer nada en ese momento; tuve que buscar otro lugar en donde trabajar… fue muy frustrante”.

 

Ivonne, trabajadora sexual trans

“Vengo de Veracruz, tengo exactamente 20 años en el trabajo sexual, lo positivo que me ha pasado fue haber conocido a un señor sueco, de 68 a 70 años de edad, fue el que me sacó por un buen tiempo del trabajo sexual, me compró departamento, me operó, me puso guapa, y todo muy bonito, porque aquí en la CDMX pisé con la pata derecha y me ha ido de maravilla…es como todo, hay altas y bajas.”

 

“Después de que este señor me ayudará, por malagradecida, me fui al bote 8 años de mi vida. Y así como la vida me dio, la vida me quitó, hasta mi salud. Todo lo que se obtiene mal, acaba mal, se los digo por experiencia propia. No me da pena decirlo, vivo con VIH, no me infecté en la calle, me infecté en el reclusorio preventivo varonil oriente.”

 

Randy, trabajadora sexual cis

“Creo que lo mejor que me ha pasado en esta chamba es que tuve la oportunidad de enamorarme de otras colegas trabajadoras sexuales. En estos 7 años que me he dedicado a esto, me he enamorado de 3. En su momento ese vínculo afectivo y esos silencios de saber que nos sentíamos cómodas, y que hay cosas que no es necesario hablarlas para entendernos, fue lo mejor que me pudo pasar en mi proceso de lesbiandad… como el enamorarme de otras putas”.

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“No sé si ha sido una cuestión de suerte o azar, o qué… antes de dedicarme a esto pues ya era culera, era perra. Creo que por esas actitudes yo me forje en el barrio, en la calle, siendo de periferias muy violentas, me sirvieron mucho para entrar a este trabajo. Hasta el momento no me ha pasado nada terrible, solo situaciones incómodas en que la clientela espera algo que no soy y que me vea de una forma o que tienen las ideas de que debería vestirme de cierta forma en el servicio y que evidentemente llego en short deportivo y gorra, pero por fortuna no he tenido una situación horrible”.

 

Alba, trabajadora sexual cis

“He aprendido a darle un sentido a mi trabajo, ya que he visto que también aporto mucho, independientemente de solo coger. Me he topado a muchos clientes, que me buscan para esa parte, si sexual, pero también emocional y afectiva, y que veo que como sociedad estamos bien rotos. Y esta parte me ha dejado mucha satisfacción, el poder también apoyarles, porque al final me buscan para platicar o para salir, y si bien no son mis novios porque yo no los busco para eso, ni ellos a mí, encuentro en ellos un apoyo que muchas veces ni con mi familia tengo; económicamente, emocional. Entonces yo creo que eso, encontrar redes de apoyo en mis clientes ha sido de las experiencias más bonitas”.

 

“Yo empecé a trabajar cuando era muy morrita, bueno 18 – 19, y en esta inexperiencia de saber cómo manejar a los clientes o poner límites, -porque esta chamba requiere de poner muchos límites y muchas reglas, no es como al ahí se va como muchas personas piensan-. Pero en ese entonces no sabía cómo ponerlos y un cliente que era mayor que yo por 30 años, se quitó el condón, me puso como de perrito, yo no me di cuenta y se corrió dentro y quedé embarazada. Fue muy confrontante, de por si cuando quedas embarazada de uno no deseado es complicado, y luego era un cliente. Jamás le dije, yo viví sola el proceso, y desde muchas áreas fue complicado”.

 

Luna, trabajadora sexual cis

“En marzo antes de que comenzará la pandemia pase un día muy padre con unos clientes. Nos juntamos los cumpleañeros de marzo; clientes y yo, y estuvo muy bonito, porque hubo pastel, gorritos y nos tomamos una foto que tengo con unos condoncillos dentro del pastel, adornados, yo en medio y los clientes a mi lado. Obviamente hubo servicio, pero lo principal era el festejo y se dio esa oportunidad porque ya había confianza entre clientes, ya nos conocíamos y nos la pasamos muy bien”.

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“Mi novatada entrando al trabajo sexual no fue una experiencia chida. Una de las reglas es cobrar primero y hasta el segundo día lo hice; ya que di el servicio y en cosa de segundos entré al baño y cuando salí ya no estaba, se fueron sin pagar”.

 

Puedes conocer más de Tejiendo Pueblos y de AMETS, siguiéndolos en sus redes: @tejiendopueblos en Facebook e Instagram, y @AlianzaMexicanadeTrabajadorasSex en Facebook y @amets_mex en Instagram.

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Editorial

Consolidando modelos de sostenibilidad, regeneración y calidad de vida para nuestras ciudades y zonas urbanas

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El pasado 31 de octubre, se conmemoró el Día Mundial de las Ciudades, el cual fue establecido por la Organización de las Naciones Unidas con el objetivo de promover el interés en la urbanización y fomentar la cooperación entre países para aprovechar oportunidades y desafíos del urbanismo, así como para contribuir al desarrollo sostenible.

Desde 2020, en la Fundación Friedrich Naumann para la Libertad, organizamos de manera anual, la Smart Cities Summit, una cumbre que busca ser un espacio donde representantes de institutos de planeación urbana de municipios en México y Centroamérica puedan intercambiar mejores prácticas y compartir aprendizajes con expertos internacionales. La cumbre ha sido una plataforma de intercambio de innovación específicamente en dos áreas: la planificación urbana para recuperación de espacios públicos y trama verde, así como la aceleración en la digitalización gubernamental.

Este año, la cumbre se realizó en San José, Costa Rica, enfocándose en el poder de la planificación responsable y ordenamiento territorial con el objetivo de preparar la expansión ordenada de las ciudades orientando proyectos a aumentar y mejorar la calidad de vida de los ciudadanos. Ciudades participantes, como Monterrey, Irapuato, Durango, Guadalajara, Tecate, Chihuahua, son municipios en México que enfrentan distintos retos. Algunos enfrentan y deben responder al incremento de la población urbana; otros deben planificar ante el menor acceso a recursos naturales como el agua; pero también lograr la atracción de inversiones. Ello se vuelve complicado ante la falta de normativas que provean la posibilidad de optar por energías limpias en el país.

La urbanización ofrece la posibilidad de rediseñar la ciudad con mayor inclusión. Es uno de los ejes vitales para reconformar la vida en las ciudades, garantizando igualdad en acceso a servicios, así como mayor compromiso para que a los ciudadanos les resulte atractivo vivir en su ciudad, y no sea solamente por no tener otras opciones. Las ciudades y zonas urbanas no deben ser motores de crecimiento, sino modelos de sostenibilidad, regeneración y calidad de vida.

En este sentido, el paso de Otis por Acapulco y zonas aledañas en Guerrero representa un caso específico de análisis ya que nos demuestra que el cambio climático está sucediendo en nuestras zonas costeras, en zonas urbanas, y que ha sido tarde para actuar. Las catástrofes seguirán ocurriendo si no logramos encontrar un punto para contrarrestarlo. Por ello, la planificación urbana para ciudades resilientes al cambio climático se vuelve ahora más crucial que antes. Ante la catástrofe que dejo Otis, es necesario ver el área de oportunidad para rediseñar la ciudad de manera que pueda mitigar los riesgos por efectos del cambio climático y garantizar la seguridad de los ciudadanos.

La infraestructura verde como estrategia de mitigación de riesgo con diseño y traza de infraestructura pública, las playas inteligentes y malecones resilientes a través de la protección y diseño de playas determina la capacidad de ciudades de sobrevivir ante el aumento del nivel del mar o catástrofes naturales. Parques lineales, malecones que delimiten la primera línea protegiendo la playa del desarrollo inmobiliario y elevaciones adicionales de infraestructura como barrera contra tormentas o tsunamis son también algunos instrumentos que podrían ser implementados. La clave está en poder integrar usos paisajísticos recreativos y culturales para que la comunidad se apropie de los espacios mismos.

María José Salcedo

Coordinadora de la Oficina en México de la Fundación Friedrich Naumann

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Internacional

México: impulsor mundial del descenso en las competencias entre los jóvenes en inglés

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EF Education First (EF) dio a conocer de manera oficial en México, los resultados de la edición 2023 de su EF English Proficiency Index (EF EPI), el mayor estudio internacional sobre habilidades en inglés entre adultos. El índice, calculado a partir de los resultados de los test de EF Standard English Test (EF SET) de 2,2 millones de hablantes no nativos de inglés en 113 países y regiones, revela un descenso preocupante en el nivel de inglés de los jóvenes en los últimos cinco años, y una brecha de género creciente.

“El índice de este año retrata una ilusión de estabilidad global, donde el inglés de todos se mantiene casi igual, pero la verdad es que las mejoras en algunas regiones están siendo compensadas por empeoramiento en otras,” dijo la autora del EF EPI, Kate Bell. “La lengua es esencial para compartir perspectivas y fomentar la comprensión; y como lengua puente, el inglés se ha posicionado exclusivamente para conectar a la gente a través de las fronteras. Nosotros planeamos seguir examinando las tendencias de las competencias en inglés con el paso del tiempo, como hemos hecho este año por primera vez.”

 

El EF EPI se basa en las puntuaciones del EF Standard English Test (EF SET), utilizado en todo el mundo por colegios, empresas y gobiernos para realizar pruebas a gran escala, así como a los participantes individuales.  A nivel global, algunos de los resultados más relevantes son:

 

  • El dominio del inglés entre los jóvenes sigue cayendo: (-89 puntos en los jóvenes de 18 a 20 años desde 2015), impulsado por algunos grandes países: India, Indonesia, México y Japón.
  • Las habilidades de la mano de obra están aumentando: en todo el mundo estos avances se produjeron durante el periodo pandémico (+20 puntos para los adultos mayores de 30 años entre 2020 y 2021), sin embargo, muchas tendencias nacionales indican una mejora constante desde 2015.
  • La brecha de género está aumentando: el inglés de los hombres mejora (+14 puntos) y el de las mujeres disminuye (-19 puntos desde 2014). Sin embargo, la brecha de género no es uniforme, ya que 63 países alcanzan o se acercan a la paridad de género.

México descendió 1 posición pasando del lugar 88 de 111 países en 2022 al lugar 89 de 113 países en este 2023, y continúa con un nivel de competitividad muy bajo volviendo a ocupar por segundo año consecutivo, el penúltimo lugar en Latinoamérica (451 puntos) para repetir por arriba de Haití y debajo de Ecuador. Otros datos que el estudio arroja, son:

 

  • México es uno de los impulsores mundiales del enorme descenso de las competencias entre la multitud más joven. El declive es anterior a la pandemia, pero también se ha acelerado (-40 puntos en los últimos 2 años, -90 puntos desde 2015).
  • Las diferencias entre hombres y mujeres son menores que en el conjunto de la región, pero los hombres siguen estando por delante. La tendencia es la misma que a nivel mundial (las mujeres estaban por delante, ahora lo están los hombres).
  • Brechas masivas entre el estado con el rendimiento más alto y el más bajo (175 puntos) y la ciudad con el rendimiento más alto y el más bajo (240+ puntos).
  • La brecha entre el estado con mayor y menor rendimiento es casi 4 veces mayor ahora que en 2012.
  • En el Top 5 de estados, están: Jalisco, Nuevo León, Querétaro, Michoacán y Morelos; quedando fuera este año Baja California Sur.
  • Ahora son 13 los estados que tienen un nivel muy bajo (antes 16), siendo Hidalgo, Baja California, Oaxaca, Chiapas y Coahuila, los peores rankeados.
  • Guadalajara, Monterrey, León, Hermosillo y Cuernavaca son las ciudades mejor calificadas; quedando fuera en esta edición Querétaro y Ciudad de México; esta última con gran descenso.
  • Las ciudades peor calificadas este año son: Ciudad Juárez, Toluca, Tijuana, Saltillo y Valladolid.

Si deseas descargar el EF EPI y descubrir sus tendencias, da click aquí para descargar.

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